出差住宿费专票可以抵扣吗

第1种观点： 法律分析：员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的，除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣：1、住宿费为公司接待客户，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣；2、住宿费为公司组织员工旅游，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣；其次开票方的纳税人规模不同抵扣率也有所不同，具体如下：1、住宿费为员工出差，开票方为小规模纳税人，其专用抵扣率为3%；2、住宿费为员工出差，开票方为一般纳税人，其专用抵扣率为6%；法律依据：《中华人民共和国会计法》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。

第2种观点： 法律分析：员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的，除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣: 住宿费为公司接待客户，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣; 住宿费为公司组织员工旅游，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第3种观点： 差旅费有些可以抵扣进项税额，有些不可以抵扣进项税额。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。进项税额，是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的额。进项税额=（外购原料、燃料、动力）*税率。销项税额是指纳税人销售货物和交应税劳务，按照销售额和适用税率计算并向购买方收取的税额。属于财务过程中的一个环节。销项税额分为含税、不含税两种。抵扣在国内一般意义上讲即抵扣。抵扣：应交的税费=销项税-进项税。是以商品在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税，由国家税务局负责征收，税收收入中50%为财政收入，50%为地方收入。根据对外购固定资产所含税金扣除方式的不同，可分为生产型、收入型、消费型三大税收类型。的优点：1、有利于贯彻公平税负原则；2、有利于生产经营结构的合理化；3、有利于扩大国际贸易往来；4、有利于国家普遍、及时、稳定地取得财政收入。税率是对征税对象的征收比例或征收额度。税率是计算税额的尺度，也是衡量税负轻重的重要标志。中国现行的税率主要有比例税率、超额累进税率、超率累进税率和定额税率。累进税率指按征税对象数额的大小，划分若干等级，每个等级由低到高规定相应的税率，征税对象数额越大税率越高，数额越小税率越低。 法律依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订) 》第二十七条企业所得税法第所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。