企业员工劳动合同解除的补偿金计算方法

员工解除劳动合同可主张经济补偿金，计算标准为员工应得工资及工作年限。违法行为包括未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保费、违反规章制度、欺诈或胁迫员工、强迫员工劳动或危及人身安全。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定了相关法律规定。

法律分析

一、企业员工解除劳动合同怎样计算补偿金

1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：

(1)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

(3)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

(4)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二、员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些

事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。

2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。

3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。

5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。

6、公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

结语

根据以上内容，员工解除劳动合同时的经济补偿金计算标准和员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况已经明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。对于员工来说，如果公司存在违法行为导致解除劳动合同，员工有权主张经济补偿金。这些违法行为包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害员工权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、以暴力、威胁或非法人身自由强迫员工劳动等。在这些情况下，员工应当依法维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。