法律分析:
根据实际情况判断，但一般情况下劳动者只要劳动，用人单位就应该发放工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；疫情期间是否发薪以及发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。劳动者作为社会主义事业的建设者，其合法权益应当受到保护，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向社会保障部门投诉，也可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。如果以上方式仍不能解决的话，可以向人民提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
