法律主观：
辞退员工的补偿分三种情况： 1、劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，辞退员工不需要补偿。 2、如果是用人单位 违法解除劳动合同 的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 3、如果是企业破产或者生产经营发生严重困难裁员的，按 工龄 支付补偿金。
法律客观：
《 劳动合同法 》第八十七条，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
