劳动合同法第39条规定了劳动合同解除的情形，包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损失、与其他单位存在事实劳动关系等。
法律分析
劳动合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的，或者和本单位建立劳动关系的同时又和其他单位存在着事实劳动关系，这些都会被开除的。
拓展延伸
劳动合同解除的程序和注意事项
劳动合同解除的程序和注意事项是雇主或员工终止劳动关系的重要环节。在解除劳动合同之前，双方应当遵循一定的程序。首先，应当进行书面通知，明确解除的原因和日期。其次，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商失败，可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在解除劳动合同时，注意事项也非常重要。双方应当履行解除合同时的义务，如支付工资、结清福利等。此外，还应注意保护双方的合法权益，避免引发法律纠纷。总之，了解劳动合同解除的程序和注意事项，有助于双方在解除劳动关系时依法合规，减少纠纷发生的可能性。
结语
根据劳动合同法第39条规定的相关情形，用人单位可以解除劳动合同。试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损失，或同时与其他单位存在事实劳动关系的，都可能被解雇。在解除劳动合同时，双方应遵循程序，进行书面通知并协商解决。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。解除合同时，双方应履行义务，保护合法权益，避免法律纠纷。了解解除程序和注意事项，有助于依法合规、减少纠纷发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
