根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
解雇未签合同员工的法律责任与赔偿问题
解雇未签合同员工涉及到法律责任与赔偿问题。根据劳动法的规定，雇主在未签订正式合同的情况下解雇员工可能面临一定的法律风险。首先，未签合同意味着雇主可能违反了劳动法的规定，因此可能需要承担违约责任。其次，雇主需要考虑赔偿员工的问题。赔偿金额可能涉及到未签合同期间的工资、福利以及其他补偿。此外，雇主还需注意可能引发的劳动纠纷和法律诉讼风险。因此，为了避免法律纠纷和赔偿问题，雇主在解雇未签合同员工前应咨询专业律师，确保合法性和合规性，以降低法律风险。
结语
解雇未签合同员工需谨慎，涉及法律责任与赔偿。根据劳动法，雇主可能面临违约责任，需赔偿工资、福利等。避免法律纠纷与诉讼，建议雇主咨询专业律师，确保合法合规，降低法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
