劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算时效。
法律分析
有诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
拖欠工资的法律规定与诉讼时效
拖欠工资是指雇主未按时支付员工应得的工资金额。根据法律规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。对于拖欠工资的情况，劳动法律有明确规定。根据我国劳动法的规定，员工可以通过诉讼途径维护自己的权益。然而，诉讼时效是指在一定时间内提起诉讼的期限。对于拖欠工资的诉讼时效，具体规定因国家和地区而异。一般来说，根据我国法律规定，劳动者应当在拖欠工资发生之日起一年内提起诉讼。超过诉讼时效的期限，劳动者将失去追讨拖欠工资的权利。因此，劳动者应及时了解法律规定，并在规定的期限内采取必要的法律行动，保护自己的权益。
结语
诉讼时效是保护劳动者权益的重要法律制度，特别是在拖欠工资的情况下。根据劳动法规定，劳动者应在拖欠发生之日起一年内提起诉讼。超过时效期限，劳动者将失去追讨工资的权利。因此，劳动者应及时了解法律规定，并在规定期限内采取必要的法律行动，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
